Meta contempla reducir su fuerza laboral hasta en un veinte por ciento para redirigir capital hacia la infraestructura de inteligencia artificial y talento especializado.Los programas internos como el modelo Behemoth han enfrentado retrocesos, impulsando a la compañía a buscar eficiencia mediante estructuras organizativas menos jerárquicas.Estos posibles recortes reflejan las estrategias de otras empresas tecnológicas que priorizan las inversiones en automatización sobre el mantenimiento de las plantillas actuales.