Meta sta valutando una riduzione della forza lavoro fino al venti percento per riallocare risorse verso infrastrutture per l'intelligenza artificiale e talenti d'eccellenza.I programmi interni come il modello Behemoth hanno subito battute d'arresto, spingendo l'azienda a cercare guadagni di efficienza attraverso strutture organizzative più snelle.Questi potenziali tagli rispecchiano le strategie di altre aziende tecnologiche che privilegiano gli investimenti in automazione rispetto al mantenimento dei livelli occupazionali.